firma convenio industria química

El convenio de la industria química propone avances en un marco de debate

Tras seis meses de intensas negociaciones y reuniones, el XIX Convenio General de la Industria Química fue finalmente firmado por CC.OO. de Industria, UGT FICA y FEIQUE el pasado 5 de julio de 2018. En él se regulan las condiciones laborales de más de 240.000 trabajadores y trabajadoras hasta el año 2020.

El XIX Convenio de la Industria Química plantea incrementos superiores al IPC para un sector en el que los trabajadores no han perdido poder adquisitivo. Entre otros muchos avances, el nuevo convenio permitirá al sector disponer de un marco estable para los tres próximos años, una mejora en la aplicación de la flexibilidad, la posibilidad de terminar con la antigüedad y la posibilidad de ampliar las jornadas para realizar formación.

Novedades del convenio de la industria química

Aunque el convenio está ya firmado, los interlocutores locales se esfuerzan por no rehuir aquellos temas que puedan mejorar la relación entre trabajadores y empresas, adaptándose a cada momento y situación en un continuo intento de mejora.Algunos datos con los que se puede dibujar un esquema general de las novedades que trae el nuevo convenio son:

  • Los salarios de los trabajadores y las trabajadoras de la industria química se incrementan un 2,5% durante cada uno de los años de vigencia del nuevo convenio (2018, 2019 y 2020).
  • Se establece una garantía salarial en base al IPC acumulado cuando caduque el convenio, que se aplicará en el año 2021.
  • Para reducir la brecha salarial se entregará la masa salarial bruta separada por género.
  • Se reduce el límite de personas por plantilla que establecía la Ley para negociar un plan de igualdad: las empresas del sector que tengan 150 (en lugar de 250 como hasta ahora) tendrán la obligación de negociar con los sindicatos un plan de igualdad.
  • Se crea la figura de la delegada o delegado de igualdad.
  • Formación: Se podrán realizar acciones formativas dentro o fuera de la jornada con un máximo de ocho horas en 2018, de 16 en 2019.
  • Mejoras significativas en materia de flexibilidad, se avanza en licencias y permisos.

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